Errores

El primer error es una oportunidad para aprender. El segundo error es la segunda oportunidad y el tercer error es un fracaso.

¿Por qué nos enfadamos por los errores de los demás? ¿Nos hemos ocupado de mejorar nuestros errores? ¿Analizamos las causas de sus éxitos como analizamos las causas de sus errores?

Cuando hablamos de culpa y de valores en medio de la tormenta perfecta, con los ciclones de la crisis ética, la social, la política y la económica, sin olvidar el tsunami de la tecnología, creo que sería importante que nos preguntásemos:

1. ¿Quiénes son los autores directos de la crisis?
2. ¿Quiénes son los autores por omisión de las crisis?
3. ¿Qué valores tradicionales hemos olvidado?
4. ¿Por qué otros valores no han sido substituidos?
5. ¿Ha tenido influencia en el olvido de los valores tradicionales? ¿Cuáles?

Cuando me refiero a los valores tradicionales estoy concretándolos en:

• Priorizar el bien común
• La virtud de la excelencia
• La Responsabilidad individual
• La Responsabilidad social
• La Honestidad individual
• La Honestidad Social no tomando lo que no nos corresponde
• La Prudencia para facilitar la concordia
• La Fortaleza para tomar decisiones
• La Templanza para ejercer el control personal
• La Austeridad
• El Esfuerzo con entusiasmo
• El Trabajo constante
• Las Iniciativas Empresariales
• Las Iniciativas Sociales
• La Disciplina apelando a los compromisos adquiridos
• El Reconocimiento generoso
• La Educación en las formas
• El Civismo con todos
• Revalorizar a la familia
• Prestigiar a los maestros
• La Solidaridad
• Predicar con el ejemplo

... Por favor añada el que me he olvidado.

Podríamos seguir enumerando los buenos valores, pero aplicando estos veinte no estaríamos donde desgraciadamente estamos. Cabe una pregunta final como ejemplo: ¿Quiénes van a predicar esta regeneración?

Recuerde que solo el que cree, crea y transmite sus valores y creencias y, en consecuencia, crece y contagia. Crea y transmite sus valores y creencias y, en consecuencia, crece y contagia.

Le invito a que predique estos quince mensajes:

1. Sin formación, no crecen los talentos.
2. Los talentos crean sueños que alimentan las ilusiones
3. Quien tiene ilusiones toma compromisos
4. Quien toma compromisos, genera equipos cohesionados
5. Quien lidera equipos cohesionados, multiplica sus competencias y conocimientos
6. Sin talento no hay conocimiento
7. Sin conocimiento no hay compromiso
8. Sin compromiso no hay competencias
9. Sin competencias no hay innovación
10. Sin innovación no hay competitividad
11. Sin competitividad no hay clientes
12. Sin competitividad no hay clientes
13. Sin clientes no hay ventas
14. Sin ventas no hay sueldos
15. Sin sueldos no hay empleo

¿Informa y forma a todo su equipo constantemente en positivo para evitar los errores?

Como siempre quedo a su disposición en dbiosca@educatur.com tanto en las coincidencias como en las discrepancias.